Udając się na rozmowę kwalifikacyjną musimy zdawać sobie sprawę z tego, że mogą padać na niej rozmaite pytania. W firmie, która przestrzega prawa będą one dotyczyły naszych umiejętności, wykształcenia czy zainteresować. Możemy spodziewać się pytań o to co firma zyska zatrudniając właśnie nas oraz dlaczego chcemy w tej firmie pracować. Możemy jednak trafić na pracodawcę, który zadaje pytania niezgodne z prawem. Jeżeli ewentualny przyszły pracodawca zapyta nas o to, czy planujemy zajść w ciąże nie musimy na to pytanie odpowiadać.
Nie ma ono bowiem żadnego związku z naszymi kwalifikacjami. Podobnie jest w przypadku pytań dotyczących naszego wyznania czy orientacji seksualnej. Pracodawcy, którzy w procesie rekrutacji decydują się na zadawanie pytań tego rodzaju powinni zdawać sobie sprawę z tego, że łamią prawo. Odmawiając na nie odpowiedzi musimy jednak liczyć się z tym, że prawdopodobnie osoba przeprowadzająca rekrutację od razu skreśli nas z listy ewentualnych kandydatów. Warto więc zastanowić się co bardziej się nam opłaca.
Najnowsze komentarze